empleo en Venezuela

S髄o uno de cada cuatro trabajadores del sector tecnol骻ico es mujer




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29-12-2017

EFE El techo persiste: el sector tecnol贸gico sigue dominado por hombres. Actualmente, s贸lo el 20% de las mujeres escogen carreras tecnol贸gicas. S贸lo uno de cada cuatro trabajadores del sector tecnol贸gico es mujer, seg煤n revela un estudio de la Universidad Abierta de Catalu帽a (UOC) y la Universidad de Barcelona (UB). El techo de cristal persiste en esta profesi贸n y el sector tecnol贸gico a煤n est谩 dominado por hombres . Por cada mujer que trabaja en el 谩rea de las tecnolog铆as de la informaci贸n y la comunicaci贸n (TIC) hay 3,5 hombres. Los resultados del estudio apuntan que s贸lo el 23,8% de las personas ocupadas en este sector son mujeres . Es en la franja de edad comprendida entre los 31 y los 45 a帽os en la que la diferencia de empleo es algo menor, situ谩ndose en 2 mujeres por cada 5,3 hombres. Los datos de este trabajo, presentado en las jornadas "GenTalent: Incorporaci贸n, retenci贸n y promoci贸n del talento de las mujeres en el sector tecnol贸gico", indican que en los casos en los que es demostrable que las mujeres tienen la misma preparaci贸n y la misma experiencia profesional que los hombres, la tasa de paro y de temporalidad de las mujeres es superior. Actualmente, s贸lo el 20% de las mujeres escogen carreras tecnol贸gicas aunque, seg煤n el estudio, la tendencia ir谩 al alza ya que se estima que, en el 2030, el 85% de oficios que conocemos hoy habr谩n desaparecido y las profesiones vinculadas al 谩mbito de la tecnolog铆a y la ingenier铆a crecer谩n por la necesidad de desarrollar nuevas tecnolog铆as para una sociedad digital. Por ello, la investigadora del Internet Interdisciplinary Institute (IN3) de la UOC y una de las coordinadoras del proyecto, Ana M. Gonz谩lez Ramos, defiende que "hace falta cambiar la din谩mica del sector y comenzar a sensibilizar a los j贸venes sobre la necesidad de romper el techo de cristal y facilitar el acceso y la proyecci贸n de las mujeres". Adem谩s, para facilitar la incorporaci贸n de las mujeres al sector, Ramos apunta que "hay que buscar m谩s all谩 de los perfiles tecnol贸gicos, los procesos de selecci贸n deben tener un tribunal de diversos perfiles y deben ser mixtos, hay que negociar el salario con perspectiva de g茅nero y asegurar las posibilidades de conciliaci贸n".







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